ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ดูแลทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ความสำคัญของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานถือเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวันของทั้ง นายจ้างและลูกจ้าง โดยตรง เนื่องจากครอบคลุมถึงสิทธิ หน้าที่ และความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในการทำงาน การเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง ไม่เพียงช่วยป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น แต่ยังสร้างความเป็นธรรมและความมั่นคงให้แก่ทั้งสองฝ่าย
สำนักงานกฎหมายของเรามีทีมทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงาน พร้อมให้คำปรึกษาและดำเนินคดีแรงงานทุกประเภท เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง และป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายของนายจ้าง
บริการสำหรับลูกจ้าง
เราพร้อมช่วยเหลือลูกจ้างที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการทำงานหรือการเลิกจ้าง โดยบริการของเราครอบคลุมประเด็นสำคัญดังนี้
-
เรียกค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า – ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
-
เรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม – ปกป้องสิทธิของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ชอบ
-
เรียกค่าทำงานในวันหยุด และค่าจ้างล่วงเวลา (OT) – เพื่อให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนตามสิทธิ
-
เรียกค่าจ้างวันหยุดพักประจำปี – กรณีที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิวันหยุดหรือละเมิดกฎหมาย
-
เรียกค่าเสียหายจากการทำงาน – เช่น กรณีเกิดอุบัติเหตุหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
-
โต้แย้งคำสั่งพนักงานคุ้มครองแรงงาน – หากคำสั่งไม่เป็นธรรม หรือลูกจ้างเห็นว่าขัดต่อกฎหมาย
บริการสำหรับนายจ้างและองค์กร
ไม่เพียงแต่ลูกจ้างที่อาจได้รับผลกระทบจากข้อพิพาทแรงงาน นายจ้างเองก็ต้องการ ระบบที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันการฟ้องร้องและลดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ เรามีบริการสำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคล ดังนี้
-
จัดตั้งและตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงาน – ครอบคลุมตั้งแต่ลูกจ้างทั่วไป จนถึงพนักงานระดับผู้บริหาร
-
กำหนดและตรวจสอบกฎระเบียบการทำงาน – เพื่อให้มั่นใจว่าไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
-
กำหนดวันลา เวลาทำงาน และเวลาพัก – รวมถึงการทำงานล่วงเวลา เพื่อสอดคล้องกับกฎหมาย
-
จัดทำและจัดตั้งสวัสดิการลูกจ้าง – เพื่อสร้างแรงจูงใจและความผูกพันระหว่างองค์กรกับพนักงาน
-
การนำเข้าแรงงานต่างด้าว – บริการด้านเอกสารและขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง
-
บริการจัดตั้งโครงการทางกฎหมายเกี่ยวกับลูกจ้าง – เช่น การบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
-
ที่ปรึกษากฎหมายฝ่ายบุคคล – ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบุคคลในองค์กร เพื่อจัดการเรื่องแรงงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
-
การนำส่งประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย – เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษี
เหตุผลที่ควรมีทนายความแรงงาน
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีการปรับปรุงอยู่เสมอ และมักเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์โดยตรงของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง หากขาดความเข้าใจ อาจก่อให้เกิดข้อพิพาทที่ยืดเยื้อและเสียหายทั้งด้านการเงินและชื่อเสียง
การมีทนายความแรงงานช่วยให้ท่าน
-
เข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
-
ลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องหรือข้อพิพาท
-
ได้รับคำปรึกษาและแนวทางแก้ปัญหาที่ตรงประเด็น
-
มั่นใจว่าทุกกระบวนการถูกต้องตามกฎหมาย