ลูกค้าเป็นบริษัทมีพนักงานประมาณ 150 คน เนื่องจากหัวหน้า HR ได้เข้ามาทำงานใหม่แล้วพบว่า มีหลายส่วนที่ยังขัดกับกฎหมายแรงงานอยู่
จึงเข้ามาติดต่อเพื่อขอคำปรึกษาว่าจุดไหนที่ต้องปรับบาง และต้องปรับอย่างไร ทางเราได้ให้คำปรึกษาตามประสบการณ์และข้อแนะนำทางกฎหมาย เรียบร้อย
ตอนนี้ HR ใหม่ก็ได้ความมั่นใจและผู้บริหารก็เห็นด้วยในการปรับเปลี่ยนองค์กรครั้งนี้
ยินดีให้บริการครับ
ปล. กฎหมายแรงงานจะเข้ามาคุ้มครองลูกจ้างมากกว่านายจ้างและสามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่มองว่าไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างได้ ดังนั้นเราจะอาศัยว่า ลูกจ้างตกลงแล้ว อย่างเดียวไม่ได้
บริษัทเข้าปรึกษาทนายความ หลังหัวหน้าฝ่าย HR คนใหม่พบว่าการดำเนินงานบางส่วนอาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน สำนักงานจึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะทางกฎหมายเกี่ยวกับประเด็นที่ควรปรับปรุงและแนวทางดำเนินการ
