ให้คำปรึกษากฎหมายแรงงานข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เมื่อผู้บริหารเผชิญข้อพิพาทกับลูกจ้าง จึงต้องปรึกษาทนายความด้านแรงงาน

ลูกค้าประสบปัญหากับลูกจ้าง ซึ่งนำความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่บริษัทเคยส่งไปอบรมมาใช้จนเกิดปัญหาภายในองค์กร

จากความตั้งใจที่จะพัฒนาความรู้ของลูกจ้างเพื่อนำกลับมาช่วยองค์กร กลับเกิดปัญหาจากการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและการกล่าวหาที่ส่งผลให้บุคลากรภายในองค์กรเกิดความเข้าใจผิด

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลูกจ้างรายดังกล่าวไม่สามารถดำเนินการได้โดยง่าย เนื่องจากลูกจ้างมีความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายเป็นอย่างดี

เมื่อเวลาผ่านไป หลักฐานเริ่มชัดเจนขึ้นและมีแนวทางดำเนินการทางวินัย แต่ลูกจ้างกลับยื่นความประสงค์ขอลาออกเนื่องจากเกษียณอายุก่อนถึงกำหนดสอบสวน

นายจ้างจึงเข้าปรึกษาทีมทนายความเพื่อวางแผนรับมือและพิจารณาแนวทางดำเนินการอย่างรอบด้าน โดยแม้จะมีข้อจำกัดด้านเวลา แต่การประชุมออนไลน์ช่วยให้สามารถหารือและให้คำปรึกษาได้อย่างทันท่วงที

ภายหลังการประชุม นายจ้างได้รับแนวทางในการดำเนินการเพื่อรักษาสิทธิและลดความเสียเปรียบทางกฎหมาย

หมายเหตุ: กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ นายจ้างอาจยังมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ทั้งนี้ ต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของแต่ละกรณี